V roku 2026 sa dva sviatky menia na pracovné dni, no príplatok za prácu vo sviatok zostáva.
Rok 2026 prináša zmenu, ktorá sa dotkne zamestnávateľov aj zamestnancov. Deň víťazstva nad fašizmom 8. mája a sviatok Sedembolestnej Panny Márie 15. septembra sa v tomto roku dočasne nepovažujú za dni pracovného pokoja. V praxi to znamená, že počas týchto dní môžu firmy fungovať v bežnom pracovnom režime a zamestnanci majú podľa rozvrhu práce nastúpiť do práce.
Zároveň však tieto dni nestrácajú status sviatku. Práve preto vzniká špecifická situácia: ak zamestnanec 8. mája alebo 15. septembra 2026 pracuje, zostáva mu nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok vo výške 100 % jeho priemerného zárobku. Pre zamestnávateľov to môže znamenať vyššie mzdové náklady, pre zamestnancov zas zmenu pri plánovaní voľna a dovolenky.
V článku sa pozrieme na to, čo táto zmena znamená v praxi, kedy môže zamestnávateľ nariadiť prácu, ako sa tieto dni posudzujú pri dovolenke a prečo môžu v niektorých firmách vzniknúť organizačné aj finančné komplikácie.
Prečo sú 8. máj a 15. september v roku 2026 pracovné dni?
Za zmenou režimu dvoch sviatkov v roku 2026 stojí konsolidačný balíček pre rok 2026. Konkrétne ide o 8. máj, Deň víťazstva nad fašizmom, a 15. september, sviatok Sedembolestnej Panny Márie. Tieto dni sa v roku 2026 dočasne nepovažujú za dni pracovného pokoja.
Dôležité je, že zmena bola urobená v zákone o štátnych sviatkoch. To znamená, že 8. máj a 15. september zostávajú sviatkami, ale osobitná právna úprava im v roku 2026 nepriznáva režim pracovného pokoja. Z pohľadu pracovného práva sa preto posudzujú ako bežné pracovné dni, počas ktorých zamestnancovi automaticky neodpadá pracovná povinnosť.
Rozdiel medzi sviatkom a dňom pracovného pokoja je v tomto prípade kľúčový. Zákonník práce za dni pracovného pokoja považuje dni nepretržitého odpočinku v týždni a sviatky, ale len vtedy, ak osobitný zákon neustanoví inak. Práve pri 8. máji a 15. septembri 2026 osobitný zákon výslovne ustanovuje, že nejde o dni pracovného pokoja.
Podobný režim už slovenská legislatíva pozná. Ako sviatok, ktorý nie je dňom pracovného pokoja, bol upravený napríklad 28. október. Neskôr sa rovnakým spôsobom upravili aj 1. september a 17. november. V roku 2026 sa k týmto dátumom dočasne pridávajú aj 8. máj a 15. september, čo má praktické dôsledky najmä pri plánovaní práce, príplatkoch a čerpaní dovolenky.
Pri 8. máji a 15. septembri 2026 je dôležité rozlišovať medzi sviatkom a dňom pracovného pokoja. Tieto dátumy zostávajú sviatkami, ale v roku 2026 sa neposudzujú ako dni pracovného pokoja, preto sa pri nich inak rieši nástup do práce aj čerpanie dovolenky.
Práca 8. mája a 15. septembra 2026: nariadenie a príplatky
V praxi ide najmä o dve otázky: či môže zamestnávateľ v tieto dni nariadiť prácu a aký príplatok patrí zamestnancovi, ak 8. mája alebo 15. septembra 2026 skutočne pracuje. Hoci sa tieto dátumy v roku 2026 posudzujú ako bežné pracovné dni, stále zostávajú sviatkami, čo má priamy vplyv na mzdové nároky zamestnancov.
Môže zamestnávateľ v tieto dni nariadiť prácu?
V roku 2026 sa pri 8. máji a 15. septembri uplatňuje osobitný režim. Keďže tieto dni sa dočasne nepovažujú za dni pracovného pokoja, zamestnávateľ môže v tieto dni nariadiť prácu v štandardnom režime. Zamestnancovi teda pracovná povinnosť automaticky neodpadá a má nastúpiť do práce podľa svojho rozvrhu zmien.
Na rozdiel od sviatkov, ktoré sú zároveň dňami pracovného pokoja, sa na 8. máj a 15. september 2026 nevzťahujú obmedzenia pri nariaďovaní práce vo sviatok. Bežne môže zamestnávateľ nariadiť prácu vo sviatok len v zákonom určených prípadoch, napríklad pri naliehavých opravách, v nepretržitých prevádzkach alebo pri prácach nevyhnutných na uspokojovanie potrieb obyvateľstva. Pri týchto dvoch dňoch však môže prácu plánovať ako počas bežného pracovného dňa.
Príplatok za prácu vo sviatok zostáva
Hoci sa 8. máj a 15. september 2026 z pohľadu výkonu práce posudzujú ako bežné pracovné dni, v kalendári naďalej zostávajú sviatkami. Práve preto vzniká špecifická situácia pri odmeňovaní. Zamestnancovi, ktorý v tieto dni pracuje, zostáva nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
Podľa dostupných pravidiel ide o príplatok vo výške 100 % priemerného zárobku zamestnanca. Pre zamestnancov to znamená zachovanie finančnej kompenzácie za prácu počas sviatku. Pre zamestnávateľov však táto úprava môže znamenať vyššie mzdové náklady, najmä ak budú v tieto dni fungovať v bežnom alebo plnom pracovnom režime.
Ak plánujete 8. mája alebo 15. septembra 2026 zachovať bežnú prevádzku, skontrolujte si vopred rozvrh zmien, mzdové náklady a spôsob evidencie práce počas týchto dní. Hoci ide o pracovné dni, pri práci zamestnancovi zostáva nárok na príplatok za prácu vo sviatok.
Dovolenka počas pracovných sviatkov: čo si treba ustrážiť
Zmena režimu 8. mája a 15. septembra 2026 sa netýka iba práce a príplatkov. Veľmi dôležitá je aj pri plánovaní dovoleniek, pretože tieto dni sa neposudzujú ako dni pracovného pokoja. Ak zamestnanec nechce v tieto dni pracovať, voľno si musí riešiť dovolenkou a zamestnávatelia by si mali vopred ustrážiť zákonné lehoty aj spôsob organizácie prevádzky.
Ako je to s dovolenkou počas 8. mája a 15. septembra 2026?
Zákonník práce v bežnom režime stanovuje, že sviatok pripadajúci na obvyklý pracovný deň zamestnanca sa do dovolenky nezapočítava. Pri 8. máji a 15. septembri 2026 je však situácia odlišná, pretože tieto dni sa dočasne nepovažujú za dni pracovného pokoja. Pre zamestnancov to znamená, že im v tieto dni práca neodpadá z dôvodu sviatku. Ak chcú mať voľno, musia si čerpať dovolenku.
Praktický dopad je dobre viditeľný na príklade zamestnanca, ktorý pracuje od pondelka do piatka. Ak si naplánuje dovolenku na celý týždeň, v ktorom je 8. máj 2026, z jeho nároku sa odpočíta päť dní dovolenky. Ak by bol 8. máj dňom pracovného pokoja, odpočítali by sa mu len štyri dni. Keďže však ide v roku 2026 o bežný pracovný deň, 8. máj sa pri dovolenke započíta rovnako ako iný pracovný deň.
Môže zamestnávateľ nariadiť hromadné čerpanie dovolenky?
Termín čerpania dovolenky určuje zamestnávateľ podľa plánu dovoleniek. Pri rozhodovaní má prihliadať nielen na svoje prevádzkové potreby, ale aj na oprávnené záujmy zamestnanca. Vzhľadom na príplatky za prácu počas 8. mája a 15. septembra 2026 sa niektorí zamestnávatelia môžu rozhodnúť, že prevádzku v tieto dni neotvoria alebo obmedzia a určia čerpanie dovolenky.
Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. Ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, môže konať aj samostatne. Aj v takom prípade však platí, že deň hromadnej dovolenky sa zamestnancovi započíta do čerpanej dovolenky.
Čerpanie dovolenky musí byť zamestnancovi oznámené v zákonnej lehote. Podľa zdroja ide najmenej o 7 dní vopred. Pri školách a školských zariadeniach sa v usmernení ministerstva školstva uvádza lehota 14 dní, prípadne jej výnimočné skrátenie po dohode so zamestnancom.
Čo zmena znamená v praxi pre firmy a zamestnancov?
Zmena prináša praktické dopady na obe strany. Zamestnávatelia musia počítať s tým, že ak budú 8. mája alebo 15. septembra 2026 fungovať v bežnom režime, pri práci zamestnancov im vzniknú vyššie mzdové náklady. Alternatívou môže byť organizačné riešenie, napríklad plánovanie dovoleniek alebo obmedzenie prevádzky.
Pre zamestnancov je dôležité najmä to, že voľno v tieto dni nevzniká automaticky. Ak nechcú pracovať, musia si ho pokryť dovolenkou. V praxi tak môžu prísť o deň dovolenky, ktorý by sa im pri sviatku ako dni pracovného pokoja bežne neodpočítal.
Rozdielny prístup sa môže prejaviť aj medzi jednotlivými sektormi. Niektoré prevádzky môžu fungovať štandardne a vyplatiť príplatky, iné môžu zvoliť skrátené otváracie hodiny alebo voľno navyše. Špecifická situácia môže nastať aj pri školách, kde sa môže rozhodovať o riaditeľskom voľne. Ak bude škola alebo predškolské zariadenie zatvorené z rozhodnutia riaditeľa, rodičia môžu podľa zdroja za splnenia podmienok využiť ošetrovné.
Najčastejšie otázky o pracovných sviatkoch v roku 2026
Pozrite si stručné odpovede na otázky, ktoré v súvislosti s 8. májom a 15. septembrom 2026 riešia zamestnávatelia aj zamestnanci.
1. Je 8. máj 2026 pracovný deň?
Áno, 8. máj 2026 je pracovný deň. V roku 2026 sa dočasne nepovažuje za deň pracovného pokoja, hoci v kalendári zostáva štátnym sviatkom. Zamestnancovi preto v tento deň automaticky neodpadá pracovná povinnosť a má nastúpiť do práce podľa svojho rozvrhu zmien.
2. Je 15. september 2026 pracovný deň?
Áno, 15. september 2026 je pracovný deň. Rovnako ako 8. máj sa v roku 2026 dočasne nepovažuje za deň pracovného pokoja. Ak má zamestnanec na tento deň naplánovanú zmenu, má povinnosť nastúpiť do práce.
3. Môže zamestnávateľ 8. mája a 15. septembra 2026 nariadiť prácu?
Áno, zamestnávateľ môže v tieto dni nariadiť prácu v štandardnom režime. Keďže 8. máj a 15. september 2026 nie sú dňami pracovného pokoja, nevzťahujú sa na ne obmedzenia, ktoré bežne platia pri nariaďovaní práce počas sviatku ako dňa pracovného pokoja.
4. Aký príplatok patrí zamestnancovi za prácu 8. mája alebo 15. septembra 2026?
Zamestnancovi patrí za prácu počas týchto dní mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok vo výške 100 % priemerného zárobku. Hoci sa 8. máj a 15. september 2026 posudzujú ako pracovné dni, naďalej zostávajú sviatkami. Práve preto zostáva zachovaný aj nárok na príplatok.
5. Započítava sa 8. máj a 15. september 2026 do dovolenky?
Áno, ak si zamestnanec v tieto dni vezme voľno, započítajú sa mu do čerpanej dovolenky. Dôvodom je, že v roku 2026 nejde o dni pracovného pokoja, ale o bežné pracovné dni. Ak si napríklad zamestnanec pracujúci od pondelka do piatka vezme dovolenku na celý týždeň, v ktorom je 8. máj 2026, odpočíta sa mu päť dní dovolenky, nie štyri.
6. Môže zamestnávateľ nariadiť hromadné čerpanie dovolenky počas týchto dní?
Áno, zamestnávateľ môže určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, má sa na tom s nimi dohodnúť. Aj pri hromadnej dovolenke platí, že tento deň sa zamestnancovi započíta do čerpanej dovolenky a čerpanie musí byť oznámené v zákonnej lehote vopred.
7. Čo môže rodič riešiť, ak bude škola alebo škôlka 8. mája 2026 zatvorená?
Ak bude škola alebo predškolské zariadenie 8. mája 2026 zatvorené z rozhodnutia riaditeľa, rodič môže za splnenia podmienok využiť ošetrovné (OČR). Žiadosť v tomto prípade nepotvrdzuje pediater, ale škola, ktorá potvrdí svoje uzatvorenie. Podľa zdroja je možné OČR čerpať na dieťa do 11 rokov, prípadne do 18 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa.
Nie ste si istí, ako postupovať pri pracovných sviatkoch v roku 2026?
Ak riešite, či 8. mája alebo 15. septembra 2026 zachovať prevádzku, ako správne nastaviť zmeny, príplatky alebo čerpanie dovolenky, oplatí sa mať v pravidlách jasno. Pri týchto dňoch totiž nejde len o bežné plánovanie práce, ale aj o mzdové nároky zamestnancov a možné organizačné dopady.
Napíšte nám a radi sa pozrieme na vašu situáciu konkrétne. Pomôžeme vám zorientovať sa v tom, čo zmena znamená pre vašu firmu a na čo si dať pozor pri plánovaní práce, dovoleniek a mzdových nákladov.