Práca na dohodu má aj v roku 2026 jasné pravidlá. Pozrite si, aké limity platia pri dohode o vykonaní práce a dohode o pracovnej činnosti.
Práca na dohodu je praktickým riešením vtedy, keď zamestnávateľ potrebuje zabezpečiť príležitostnú, dočasnú alebo sezónnu prácu bez uzatvorenia klasického pracovného pomeru. Zákonník práce však jasne určuje, kedy a za akých podmienok možno dohody využívať. Nemajú slúžiť na nahrádzanie pracovného pomeru, ale skôr na výnimočné situácie, pri ktorých je potrebná väčšia flexibilita.
V roku 2026 sa pri dohodách oplatí poznať najmä rozdiely medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti. Každá z nich má iný účel, rozsah práce, povinné náležitosti aj pravidlá skončenia. Dôležité sú aj limity odpracovaných hodín, minimálna mzda, príplatky za prácu cez víkend, sviatok či v noci a povinnosti zamestnávateľa voči dohodárom.
V článku sa pozrieme na to, ako funguje dohoda o vykonaní práce v roku 2026, kedy je vhodnejšia dohoda o pracovnej činnosti a na čo by si mali dať pozor zamestnávatelia aj zamestnanci.
Dohody o prácach mimo pracovného pomeru v roku 2026
Nie každý výkon práce musí automaticky znamenať uzatvorenie pracovnej zmluvy a vznik pracovného pomeru. Zákonník práce umožňuje, aby sa niektoré práce vykonávali aj mimo pracovného pomeru, a to prostredníctvom dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V roku 2026 ide o tri základné formy: dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študenta.
Tieto dohody sa využívajú najmä vtedy, keď zamestnávateľ potrebuje zabezpečiť príležitostnú, dočasnú alebo sezónnu prácu. Oproti pracovnému pomeru poskytujú väčšiu mieru voľnosti, no zároveň majú svoje zákonné limity. Tie sa týkajú najmä rozsahu práce, trvania dohody, pracovného času a spôsobu skončenia spolupráce.
Dôležité je, že dohody by sa mali uzatvárať spravidla len výnimočne, na zabezpečenie konkrétnych úloh alebo potrieb zamestnávateľa. Dohoda o vykonaní práce ani dohoda o pracovnej činnosti nemajú slúžiť na nahrádzanie klasického pracovného pomeru alebo obchádzanie pravidiel Zákonníka práce. Výnimkou je dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, pri ktorej sa charakter výnimočnosti nevyžaduje.
Pri práci na dohodu si najprv ujasnite, či ide o konkrétnu úlohu, alebo opakovanú činnosť. Od toho závisí, či je vhodnejšia dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti.
Základné pravidlá a povinnosti pri práci na dohodu
Práca na dohodu má v roku 2026 jasne stanovené časové limity. V priebehu 24 hodín nesmie dohodár odpracovať viac ako 12 hodín, pri mladistvom zamestnancovi najviac 8 hodín. Pri dohodách zároveň nemožno nariadiť ani dohodnúť prácu nadčas alebo pracovnú pohotovosť.
Dôležité sú aj pravidlá odmeňovania. Odmena za vykonanú prácu nesmie byť pri žiadnej dohode nižšia ako minimálna mzda. Od 1. januára 2026 je minimálna mzda 915 eur mesačne a 5,259 eur za každú odpracovanú hodinu. Ak zamestnanec pracuje na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti v sobotu, nedeľu, počas sviatku alebo v noci, patrí mu aj príslušné mzdové zvýhodnenie.
Povinnosti zamestnávateľa pri práci na dohodu
Zamestnávateľ má voči dohodárom viaceré povinnosti. Musí im vytvárať primerané pracovné podmienky, ktoré umožňujú riadny a bezpečný výkon práce. Patrí sem napríklad poskytnutie potrebných pracovných prostriedkov, materiálu, náradia alebo ochranných prostriedkov.
Zamestnávateľ je zároveň povinný oboznámiť dohodárov s právnymi a ostatnými predpismi, ktoré sa vzťahujú na vykonávanú prácu, najmä s pravidlami bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Samozrejmosťou je aj povinnosť poskytnúť dohodnutú odmenu a dodržiavať podmienky uvedené v dohode.
Dôležitou súčasťou je aj evidencia. Zamestnávateľ musí viesť evidenciu uzatvorených dohôd v poradí, v akom boli uzatvorené. Pri dohode o pracovnej činnosti vedie evidenciu pracovného času tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec výkonu práce. Pri dohode o vykonaní práce sa vedie evidencia vykonanej práce, pričom sa v jednotlivých dňoch zaznamenáva dĺžka časového úseku, počas ktorého sa práca vykonávala.
Informačná povinnosť a predvídateľnosť práce
Pri uzatvorení dohody musí zamestnávateľ dohodára písomne informovať o tom, v ktorých dňoch a časových úsekoch môže od neho požadovať výkon práce. Zároveň musí určiť lehotu, v ktorej bude zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom. Táto lehota nesmie byť kratšia ako 24 hodín vopred.
Cieľom tejto povinnosti je zabezpečiť aspoň minimálnu predvídateľnosť práce. Dohodár tak vie, kedy od neho môže zamestnávateľ požadovať výkon práce a v akom predstihu sa o tom dozvie. Informácia môže byť súčasťou samotnej dohody alebo môže byť uvedená v samostatnom písomnom dokumente.
Ak zamestnávateľ zruší výkon práce neskôr, teda v kratšej lehote, ako je dohodnutá lehota na informovanie, zamestnancovi patrí náhrada. Tá musí byť najmenej vo výške 30 % odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala. Toto pravidlo chráni dohodára pred situáciou, keď s prácou počíta, no zamestnávateľ ju zruší príliš neskoro.
Pri práci na dohodu nestačí sledovať len počet hodín. Zamestnávateľ by mal mať správne nastavenú aj evidenciu práce, odmenu a spôsob informovania dohodára o tom, kedy má prácu vykonať.
Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti v roku 2026
Medzi najčastejšie využívané formy spolupráce mimo klasického pracovného pomeru patria dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti. Hoci sa v praxi môžu zamieňať, nejde o rovnaký typ dohody. Každá z nich má iný účel, iné limity a odlišné pravidlá, ktoré by mali poznať zamestnávatelia aj zamestnanci.
Dohoda o vykonaní práce
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára vtedy, keď má zamestnanec splniť určitú pracovnú úlohu alebo vykonať konkrétny druh práce. Jej rozsah je obmedzený na najviac 350 hodín v kalendárnom roku. Tento limit sa nedá obísť uzatvorením viacerých dohôd o vykonaní práce u toho istého zamestnávateľa, pretože do celkového rozsahu sa započítava práca zo všetkých takýchto dohôd.
Dohoda musí byť uzatvorená písomne a najviac na 12 mesiacov. Obsahovať má najmä vymedzenie pracovnej úlohy, dohodnutú odmenu, dobu, v ktorej sa má úloha vykonať, a rozsah práce, ak nevyplýva priamo z pracovnej úlohy. Dôležité je, aby bola pracovná úloha v dohode určená dostatočne jasne, keďže práve od nej sa odvíja rozsah práce aj posúdenie splnenia dohody. Zamestnávateľ aj zamestnanec by si preto mali už pri jej uzatvorení dohodnúť, čo má byť výsledkom práce a v akom čase má byť úloha vykonaná.
V praxi sa dohoda o vykonaní práce využíva napríklad pri vykonaní série školení, zabezpečení lyžiarskeho dozoru, administratívnej kontrole, inventúre alebo vypracovaní posudku.
Dohoda o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti sa používa najmä vtedy, keď ide o výkon opakovanej činnosti. Na rozdiel od dohody o vykonaní práce teda nejde primárne o splnenie jednej konkrétnej úlohy, ale o pravidelnejšiu alebo opakujúcu sa prácu.
Aj táto dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Všeobecne ju možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov a rozsah práce je limitovaný na najviac 10 hodín týždenne.
Dohoda o pracovnej činnosti musí obsahovať dohodnutú prácu, odmenu za vykonanú prácu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára. Odmena je splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonávala.
Ak spôsob skončenia nie je upravený priamo v dohode, možno ju skončiť dohodou k dohodnutému dňu alebo výpoveďou aj bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom doručenia písomnej výpovede.
Sezónna práca a praktické odporúčania pre rok 2026
Pri práci na dohodu je potrebné rozlišovať nielen medzi jednotlivými typmi dohôd, ale aj medzi ich osobitnými režimami. Popri klasickej dohode o vykonaní práce a bežnej dohode o pracovnej činnosti má špecifické pravidlá aj dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Tá sa využíva najmä v odvetviach, kde je potreba práce viazaná na určité obdobie roka a pravidelne sa opakuje.
Pri sezónnej práci sa neuplatňuje týždenný limit 10 hodín, ktorý je typický pre bežnú dohodu o pracovnej činnosti. Namiesto toho platí ročný limit, podľa ktorého možno na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce odpracovať najviac 520 hodín v kalendárnom roku. Tento limit sa vzťahuje na prácu u toho istého zamestnávateľa a nemožno ho obísť tým, že by zamestnávateľ so zamestnancom uzatvoril viacero dohôd o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.
Dôležité je sledovať aj priemerný týždenný pracovný čas. Ten sa posudzuje za dobu trvania dohody, najviac však za obdobie 4 mesiacov, a nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Zároveň platí, že dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce môže byť uzatvorená najviac na 8 mesiacov.
Za sezónnu prácu sa považuje pracovná činnosť, ktorá je závislá od striedania ročných období, každoročne sa opakuje a v kalendárnom roku nepresahuje 8 mesiacov. V praxi môže ísť napríklad o práce v poľnohospodárstve, cestovnom ruchu, potravinárstve, lesnom hospodárstve alebo civilnom letectve. Práve v týchto oblastiach sa potreba pracovnej sily často mení podľa sezóny, počasia, dopytu alebo konkrétnej časti roka.
Pre zamestnávateľov aj zamestnancov je preto dôležité, aby si už na začiatku spolupráce správne určili, aký typ dohody použijú. Iné pravidlá má dohoda o vykonaní práce, iné dohoda o pracovnej činnosti a osobitné limity platia pri sezónnej práci. Každá práca na dohodu by mala byť dohodnutá písomne, s jasne uvedeným druhom práce, rozsahom, odmenou a obdobím, na ktoré sa uzatvára.
Zamestnávatelia by si mali priebežne sledovať hodinové limity, správne viesť evidenciu pracovného času alebo vykonanej práce a dohody nepoužívať ako náhradu klasického pracovného pomeru. Dohody majú slúžiť na flexibilnejšie alebo časovo obmedzené formy práce, nie na dlhodobé obchádzanie pravidiel pracovného pomeru. Pre zamestnancov je zasa dôležité vedieť, aký typ dohody podpisujú, aký rozsah práce sa od nich očakáva a aké limity sa na ich prácu vzťahujú.
Najčastejšie otázky k dohode o vykonaní práce a dohode o pracovnej činnosti
Práca na dohodu má viacero pravidiel, ktoré sa oplatí poznať ešte pred podpisom dohody. V tejto časti nájdete odpovede na najčastejšie otázky k dohode o vykonaní práce, dohode o pracovnej činnosti, hodinovým limitom, odmene aj povinnostiam zamestnávateľa v roku 2026.
1. Aký je hlavný rozdiel medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti?
Hlavný rozdiel je v účele a charaktere vykonávanej práce. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na splnenie konkrétnej pracovnej úlohy alebo určitého druhu práce. Dohoda o pracovnej činnosti je určená na opakovanú činnosť. Každý z týchto typov dohôd má zároveň vlastné zákonné limity.
2. Koľko hodín možno odpracovať na dohodu o vykonaní práce?
Pri dohode o vykonaní práce nesmie rozsah práce presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Do tohto limitu sa započítava práca zo všetkých dohôd o vykonaní práce uzatvorených s tým istým zamestnávateľom. Limit preto nemožno obísť uzatvorením viacerých dohôd u jedného zamestnávateľa.
3. Aký je týždenný limit pri dohode o pracovnej činnosti?
Pri bežnej dohode o pracovnej činnosti je rozsah práce limitovaný na najviac 10 hodín týždenne. Tento limit sa vzťahuje na opakovanú činnosť vykonávanú mimo pracovného pomeru. Výnimkou je dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, pri ktorej platí osobitný ročný limit.
4. Aké pravidlá platia pri sezónnej práci v roku 2026?
Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce sa neuplatňuje týždenný limit 10 hodín, ale ročný limit 520 hodín v kalendárnom roku. Takúto dohodu možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. Priemerný týždenný pracovný čas sa počíta za dobu trvania dohody, najviac však za 4 mesiace, a nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.
5. Musí byť dohoda uzatvorená písomne?
Áno. Dohoda o vykonaní práce aj dohoda o pracovnej činnosti musia byť uzatvorené písomne. Pri dohode o pracovnej činnosti Zákonník práce výslovne uvádza, že pri nedodržaní písomnej formy je dohoda neplatná. Písomná dohoda zároveň pomáha jasne určiť rozsah práce, odmenu a dobu trvania spolupráce.
6. Aká minimálna odmena platí pri práci na dohodu v roku 2026?
Odmena pri práci na dohodu nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Od 1. januára 2026 je minimálna mzda 915 eur mesačne a 5,259 eur za každú odpracovanú hodinu. Pri práci na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti patrí zamestnancovi aj mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu, vo sviatok alebo za nočnú prácu.
Čo ak zamestnávateľ zruší naplánovanú prácu na poslednú chvíľu?
Zamestnávateľ musí dohodára informovať o výkone práce v lehote, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín vopred. Ak výkon práce zruší neskôr, teda v kratšej lehote, zamestnancovi patrí náhrada najmenej vo výške 30 % odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala. Toto pravidlo má zabezpečiť aspoň minimálnu predvídateľnosť práce.
Nie ste si istí, akú dohodu zvoliť v roku 2026?
Ak potrebujete prijať človeka na príležitostnú, opakovanú alebo sezónnu prácu, oplatí sa mať správne nastavené podmienky už od začiatku. Pri dohodách totiž rozhoduje nielen typ práce, ale aj rozsah hodín, trvanie dohody, odmena a povinná evidencia.
Napíšte nám a radi sa pozrieme na vašu situáciu konkrétne. Pomôžeme vám zorientovať sa v tom, či je vhodnejšia dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti, a na čo si dať pozor pri ich nastavení.